Допуск профсоюзных структур к коммерческой тайне предприятий мог бы решить проблему с невыплаченными зарплатами работникам при банкротстве, считает правозащитник Александр Шершуков.
Сегодня вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК) РФ о выплатах при ликвидации компаний.
Принятый закон обязал работодателя оплатить уволенным сотрудникам три оклада перед окончательным закрытием предприятия.Выплаты положены всем в независимости от возраста и стажа. За второй и третий месяц получать оклад будут только те, кто не смог устроиться на новую работу.
Поправки позволили уволенным сотрудникам из-за ликвидации получили дополнительные гарантии. Раньше выходные пособия и среднемесячный заработок могли получить, если только работодатель продолжал свою экономическую деятельность. Когда компания в единый государственный реестр юридических лиц вносила информацию о ликвидации, то сотрудник оставался без положенных ему выплат.
При прекращении деятельности, работодатель обязан выплачивать зарплату за определенный период. Это было и до поправок, уточнил секретарь Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков в беседе с редакцией "ПолитЭксперта".
Проблемы для компаний с выплатами начинались, когда они становились банкротами. При этом перед своими сотрудниками они все равно считались должниками. Чтобы получить положенные выплаты, необходимо получать официальную зарплату. То есть долги компании должны быть где-то зафиксированы.
"Дальше управляющий, который находится в состоянии банкротства, он определяет активы и распределяет их между должниками. Сотрудники входят в их состав. Но проблема в том, что вначале долги должны отдавать бюджету, неуплата налогов, например. Поэтому на работников уже не часто хватает активов", – объяснил собеседник ПЭ.
Если компания обанкротится, то вернуть долги по зарплатам сотрудникам уже не получится. Эта тема давно обсуждается, добавил правозащитник. Проконтролировать этот процесс не получается, так как существенная информация о реальном финансовом состоянии компании является коммерческой тайной.
"Даже профсоюзные организации, которые находятся на предприятии зачастую не могут оценивать положение предприятия. Часто руководитель компании говорит "потерпите месяц, у нас временные проблемы, мы обязательно расплатимся" и таким образом долги копятся. До такого состояния нельзя доводить", – уточнил Александр Шершуков.
В связи с этим требуются поправки в законе о коммерческой тайне, которые бы допускали профсоюзные структуры к возможности анализу реального состоянии компании, уверен собеседник издания. Они бы могли не допускать накопления долгов по зарплатам сотрудников. Также необходима активная позиция органов государственной власти в этом вопросе, заключил эксперт.
Ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин сообщил о возможном продление выплат для медицинского персонала, который работает с больными коронавирусом. Размер ежемесячных надбавок с апреля по июнь составил от 25 до 80 тысяч рублей.
Хотите больше новостей по теме? Кликайте и подписывайтесь на наше издание в Яндексе.
Свежие комментарии